＜労　務　相　談　室＞ 

【年休賃金は派遣元負担か】

＜質　問　＞　派遣先が計画的付与を予定

◆  6ヶ月の派遣契約を結ぶ方向で交渉しています。派遣先（予定）では、「ゴールデンウイークに合わせ、計画年休を実施するので、そのつもりでいてほしい」といいます。計画年休で休んでいる間、賃金は派遣先・派遣元のどちらが負担するのでしょうか。今回の派遣では、新しく社員を採用するので、年休はその時点で発生していません。

 

＜回　答＞　　契約で「就労日」から除く

◆  派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています。「就労をする日については、具体的な曜日または日を指定する」必要があります。

ですから、派遣先とよく打ち合わせのうえ、ゴールデンウイーク期間中については、カレンダー上の休日・祝日（または相手先の公休日）のほか、計画年休日もあらかじめ「派遣就労をする日」から除いておく必要があります。

そうすれば、派遣先は休日・計画年休日に派遣労働者を受け入れなくても、派遣料金の支払義務が発生しません。

次に、貴社（派遣元）と派遣労働者の間ですが、派遣法第34条に基づき、就業条件の明示を行います。明示事項の中には、「派遣契約の法定事項」が規定されているので、当然、「派遣の期間および派遣就業をする日」も含まれます。派遣契約の中で、就労日から休日・計画年休日を除いていれば、その日は元々、派遣就労しない日として明示されていることになります。

明示の方法は、書面のほかファクシミリ・電子メール（労働者が希望する場合）も可能とされています。

登録型派遣のときは、「労基法第15条に基づく労働条件の通知と就業条件の明示が同時に行われます」。

労働条件通知事項の中には「休日・休暇」が含まれ、書面による明示が必要とされています。

派遣先の計画年休日が不就労日として明示されていれば、派遣元もその日については賃金支払義務を負いません。元々、労働日でないので、休業手当も請求の余地なしです。